トヨタカローラ福井 健康宣言
「基本理念」を実践して、お客様のカーライフをサポートするには、従業員自身が健康であることが不可欠であり、健康無くして、お客様の信頼を得る事は出来ません。
弊社は、会社成長の柱として、社員とその家族の心身の健康が重要な経営資源の一つと考え、健康維持・増進活動に対する
積極的なサポートと全社的な健康づくりの推進によって、従業員が生き生きと豊かで快適・健康な社会生活と経済の発展に貢献する会社を目指します。
弊社は、会社成長の柱として、社員とその家族の心身の健康が重要な経営資源の一つと考え、健康維持・増進活動に対する
積極的なサポートと全社的な健康づくりの推進によって、従業員が生き生きと豊かで快適・健康な社会生活と経済の発展に貢献する会社を目指します。
トヨタカローラ福井株式会社
代表取締役社長 田中 森
代表取締役社長 田中 森
トヨタカローラ福井 健康管理方針
第１条（目的）
弊社は、「トヨタカローラ福井健康宣言」に基づき、社員及びその家族の心身の健康保持・増進と健康で快適な職場環境づくりを目的として、健康管理についての方針を定める。
第２条（体制）
①弊社は、健康管理を推進するため、代表取締役社長を責任
者とする健康経営推進チームを組織する。
②健康経営推進チームは、健康管理に関して年間あるいは
中期的な実施計画を定め、実施計画を推進する。
③健康経営推進チームは、健康管理の実施状況について、
定期的に経営企画会議にて経営幹部に報告する。
第３条（取組内容）
弊社は、社員一人ひとりが心身の健康保持増進に自主的に取り組めるよう、健康づくりを支援する。また、法令遵守を基本とし、予防医学の見地から、以下の枠組みを体系的且つ包括的に健康管理を実施する。
①０次予防
職場のコミュニケーションの活性化等により、職場の環境
を改善に資する取り組みを推進する。
②１次予防
各種会議の席及び研修等に於いて社員への健康啓発や予防
接種の実施等により、「疫病予防」に資する取組を推進す
る。
③２次予防
健康診断の１００％実施や健康診断後の保健指導等により
「疫病の早期発見・早期措置」に資する取組を推進する。
④３次予防
休業と職場復帰制度などの規定や体制の整備等により、
「疫病の再発防止・重症化予防」に資する取組を推進する
第４条（改廃）
本方針の改廃は代表取締役社長において決定する。但し軽微
な修正は健康経営推進チームを管掌する役員にて行う事が
出来る。尚、改廃に際しては経営企画会議にて報告するもの
とする。
（付則）
本方針は２０２０年４月１日から実施する。
２０２０年４月１日制定
第１条（目的）
弊社は、「トヨタカローラ福井健康宣言」に基づき、社員及びその家族の心身の健康保持・増進と健康で快適な職場環境づくりを目的として、健康管理についての方針を定める。
第２条（体制）
①弊社は、健康管理を推進するため、代表取締役社長を責任
者とする健康経営推進チームを組織する。
②健康経営推進チームは、健康管理に関して年間あるいは
中期的な実施計画を定め、実施計画を推進する。
③健康経営推進チームは、健康管理の実施状況について、
定期的に経営企画会議にて経営幹部に報告する。
第３条（取組内容）
弊社は、社員一人ひとりが心身の健康保持増進に自主的に取り組めるよう、健康づくりを支援する。また、法令遵守を基本とし、予防医学の見地から、以下の枠組みを体系的且つ包括的に健康管理を実施する。
①０次予防
職場のコミュニケーションの活性化等により、職場の環境
を改善に資する取り組みを推進する。
②１次予防
各種会議の席及び研修等に於いて社員への健康啓発や予防
接種の実施等により、「疫病予防」に資する取組を推進す
る。
③２次予防
健康診断の１００％実施や健康診断後の保健指導等により
「疫病の早期発見・早期措置」に資する取組を推進する。
④３次予防
休業と職場復帰制度などの規定や体制の整備等により、
「疫病の再発防止・重症化予防」に資する取組を推進する
第４条（改廃）
本方針の改廃は代表取締役社長において決定する。但し軽微
な修正は健康経営推進チームを管掌する役員にて行う事が
出来る。尚、改廃に際しては経営企画会議にて報告するもの
とする。
（付則）
本方針は２０２０年４月１日から実施する。
２０２０年４月１日制定
