次世代育成支援行動計画
トヨタカローラ福井株式会社では、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにする為、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
平成２７年９月１日 ～ 平成３０年８月３１日までの３年間
２．内容
目標１：働き方の見直しを通して、所定外労働時間の削減に取り組む
＜対策＞
・平成２０年４月より「ノー残業デー」を導入、平成２３年４月からは『残業ゼロ』を呼びかけているが、今後働き方や業務の見直し
を行い、残業ゼロを更に推進する。
・平成２０年４月より「ノー残業デー」を導入、平成２３年４月からは『残業ゼロ』を呼びかけているが、今後働き方や業務の見直し
を行い、残業ゼロを更に推進する。
＜対策＞
・平成２７年９月～ ２６年度（１～１２月）の年次有給休暇取得状況を取りまとめる。
・平成２８年１月～ 有給休暇取得予定表の掲示や、社内メール等で取得促進を促す。
・平成２７年９月～ ２６年度（１～１２月）の年次有給休暇取得状況を取りまとめる。
・平成２８年１月～ 有給休暇取得予定表の掲示や、社内メール等で取得促進を促す。
